ภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์การ จิตวิญญาณองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของผู้จัดการบริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน)
  Leadership, Organizational Culture, Workplace Spirituality and Organizational Engagement of Manager of Advanced Info Service Public Company Limited
  ธัญวรัศมิ์ เพียววาณิช, รัตติกรณ์ จงวิศาล

บทคัดย่อ
          การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์การ จิตวิญญาณองค์การ และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของผู้จัดการ โดยศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง ภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์การ จิตวิญญาณองค์การ กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของผู้จัดการ และศึกษาตัวพยากรณ์ร่วมระหว่าง ภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์การ จิตวิญญาณองค์การ กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของผู้จัดการ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) โดยศึกษากับผู้จัดการ ที่ปฏิบัติงานในเขตกรุงเทพมหานคร ประจำสำนักงานใหญ่ จำนวน 215 คน โดยใช้รูปแบบการวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องมือที่ใช้ในกรวิจัย คือ แบบวัด ได้แก่ แบบวัดภาวะผู้นำ แบบวัดวัฒนธรรมองค์การ แบบวัดจิตวิญญาณองค์การ และแบบวัดความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป สถิติที่ใช้คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียรสัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ภาวะผู้นำ จิตวิญญาณองค์การ วัฒนธรรมองค์การ และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของผู้จัดการอยู่ในระดับสูง โดยมีภาวะผู้นำ วัฒนธรรมองค์การ จิตวิญญาณองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของผู้จัดการ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และวัฒนธรรมองค์การกับจิตวิญญาณองค์การ สามารถร่วมกันพยากรณ์ความยึดมั่นผูกพันของผู้จัดการ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิศ จำกัด (มหาชน) ได้ร้อยละ 49.4 (r=.708) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001

Abstract
            The objective of this research were to study the level of leadership, organizational culture, Workplace spirituality and organizational engagement of manager, relationship between leadership, organizational Culture, workplace spirituality and organizational engagement. The research also studied the possibility Leadership, organizational culture, workplace spirituality to predict organizational engagement of managers of Advance Info Service Public compamy limited. Samples were taken from 215 managers. Research measurements used in collecting data were 5 questionnaires forms; personal data, leadership, organizational Culture, workplace spirituality and organizational engagement. Statistics analyzed were frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson’s product moment correlation coefficient and enter multiple regression analysis which analyzed by statistical package for social sciences computer program. The results show that 1) level of Leadership, organizational culture of managers, workplace spiritualit and organizational engagement of managers were also high level. 2) leadership of managers had a positive relationship with organizational engagement at .01 level of significant (r=.428) 3) organizational culture of managers had a positive relationship with organizational engagement at .01 level of significant (r=.609) 5) organizational culture and workplace spirituality could predict 49.4% of organizational engagement of managers of Advanced Info Service Public Company Limited at .001 level of significant (r=.708).