• การศึกษาเปรียบเทียบอิทธิพลความสอดคล้องค่านิยมการทำงานระหว่างบุคคลกับองค์กรต่อความตั้งใจคงสมาชิกภาพกับองค์กรของเจนเนอเรชันวายก่อนและหลังการแพร่ระบาดโควิด 19 : นัยด้านทรัพยากรมนุษย์ รองศาสตราจารย์ ดร.สุจินดา โพธิ์ไพฑูรย์, ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ทัดสุดา อิ่มสุวรรณ, ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ธนชาติ เราประเสริฐ, ดร.อรวรรณ วรานันตกุล
• ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศการส่งเสริมนวัตกรรมในองค์การกับพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมในการทำงานของพนักงานธนาคารพาณิชย์ในประเทศไทย: บทบาทการเป็นตัวแปรสื่อของความหลงใหล พิมพ์ลภัส มาแก้ว, รองศาสตราจารย์ ดร.กฤตกร นวกิจไพฑูรย์
• การหลอมรวมและความไม่เป็นทางการ: กรณีศึกษาของผู้ค้าอาหารข้างทางในกรุงเทพมหานคร อาจารย์ ดร.กฤษฎา ธีระโกศลพงศ์, ศาสตราจารย์ ดร.นฤมล นิราทร
• การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การและความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงองค์การโดยมีความคล่องตัวของพนักงานเป็นตัวแปรกำกับ รุ้งรัชนี ลีวงศ์เจริญ, อาจารย์ ดร.เจนนิเฟอร์ ชวโนวานิช
© Copyright 2013. All rights reserved. สถาบันเสริมศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ อาคารอเนกประสงค์ 1 ชั้น 5 เลขที่ 2 ถนนพระจันทร์ แขวงพระบรมมหาราชวัง เขตพระนคร กรุงเทพมหานคร 10200 โทรศัพท์: 0-2613-3301-8 โทรสาร: 0-2226-5324
